本报讯 为了培养科研、临床及教学综合性人才，医院人力资源部在全员甄选后备人才，也就是备受关注的“百人培养计划”。在医院总体思想的指导下，老年医学科通过科干会征求全科意见，筛选出7人，报医院审批。经过医院各部门的审查，认为老年医学科已经具备开展“百人计划”的条件。

7月30日下午，在科主任周晓芳的主持下，召开了全科第一次“百人培养计划工作会”。会上，周晓芳主任传达了医院关于老年医学科实施百人计划的决定，对入选的7名后备人才提出了具体的培养计划和实施措施。参会的各学科主任也表示全力支持该计划，并表示积极配合医院和学科的人才培养计划。

参会的7名后备培养者也纷纷表示本次人才培养有利于医院和学科的发展，机会来之不易，愿意接受医院和学科的培养，并努力学习，完善自我。

又讯 干部医疗科2012年新入职人员13名，7月30日，干部科对新入职人员进行了入职专题培训。着重向新入职人员讲解了干部医疗的特殊性和重要性，并介绍了干部医疗科的工作流程和要求。同时让他们建立起干部医疗保健的意识，稳定了他们的专业思想，端正工作态度，使其尽快进入工作角色。

（老年医学科 孙学春）