本报讯 为进一步加强编外人员管理工作，提高编外人员队伍整体素质，8月13日，城东病区举行了“助理论学习、打造硬队伍”的编外人员续签劳动合同面试考核。

合同到期43名编外人员，经过本人申请、三年工作总结、科室考核、相关业务主管部门组织理论和技术操作考试、查实三年无差错责任事故，获取此次编外人员续签劳动合同的面试考核会入场资格。

病区特请院外专家出面试考核问题，院本部护理部主任温贤秀来院指导并参加考核，考核由病区人力资源科刘朝海科长主持，病区副主任窦科等7位专家进行考核。专家组通过新颖的结构化面试，对编外人员的基础知识、反应性测试、突发事件处理等进行了严格的考核。会后，窦科副主任对即将续签劳动合同的编外人员提出了新的希望和要求。

此次编外人员续签劳动合同考核方法，在城东病区用人方面开创了一条新思路，病区将本着客观、公正、平等的原则，严格把关、认真考核，形成合理健全的用人竞争淘汰机制，不断提高职工整体素质，切实为病区发展探索创新、做好病区人力资源工作，打造一支过硬的专业技术队伍，迎接未来各种挑战。

（城东病区人力资源科）