本报讯  为将病区“秉承省医精神、精益求精、努力打造城东医疗服务中心”的理念更好地传递给每一位职工，增强职工对医院管理制度和管理理念的认同度，今年6月起，城东病区开始了首次为期2个月的科室管理制度巡讲活动。

巡讲通过提前预约做到精准定位讲座时间、场地、参与人员等因素，采用灵活滚动授课方式弥补不能准时参训的遗漏，每天下午到一个科室进行讲解，各科参加率达85%。着重对职工们关心的职称聘任、合同管理、考勤、考核管理、进修学习等管理制度进行了关键词解析，同时也针对各科室职工的具体情况进行了职称考试、进修时间等方面的职业规划辅导。

此次巡讲是人力资源管理“培训模式”的又一创新之举，使职工更好地理解了管理制度不仅仅是约束，对个人来说，更是帮助个人提高绩效的有效途径，对自身未来发展有了更清晰的认识，对城东事业发展充满热情。参训职工不仅认真听，还不吝提问，完成培训效果问卷，增强了人力资源科同临床医技科室职工的联系和沟通，有助于推动和改进人力资源管理工作，更好地体现管理的专业价值。                          

（城东病区人力资源科）